SKAL JERES VIRKSOMHED HOLDE ET EVENT MED FOKUS PÅ MENTAL SUNDHED?

Velliv Foreningen står igen i år bag DANMARKS MENTALE SUNDHEDSDAG – her har alle danske arbejdspladser mulighed for at søge 10.000 kr. til afholdelse af et event i perioden d. 4-12. oktober.

📆 I år er ansøgningsfristen d. 1. juni og Velliv Foreningen åbner for ansøgninger d. 1. april.

👩‍🏫 Jeg tilbyder igen i år at stå for et event på jeres arbejdsplads – se eksempler på workshops jeg tilbyder her:

FAGLIG STOLTHED (Bemærk åbner nyt vindue)
KOMMUNIKATION OG SAMARBEJDE
SYGEFRAVÆR
PSYKOLOGISK TRYGHED
Hvis I ønsker at høre mere, så kontakt mig endelig:

📧 linda@nystrupconsult.dk
☎ 22794308

Jeg hjælper gerne med ansøgningen med udgangspunkt i jeres ønsker til dagen.

Lad mig høre, hvad I ønsker at have fokus på ved jeres event, så kommer jeg med et forslag til dagens tema og indhold.

Vi indgår en aftale, der kan hjælpe jer som virksomhed med at fastholde jeres medarbejdere. En aftale kan indgås for kortere eller længere perioder, alt efter jeres behov.
Jeg tilbyder eksempelvis hjælp til:

• kortlægning af sygefraværet, omfanget af arbejdsskader og medarbejderomsætningen i jeres virksomhed
• forslag til handleplan mhp. forebyggelse og håndtering af sygefravær, forebyggelse af arbejdsskader og fastholdelse af medarbejdere
• undervisning af ledere og medarbejdere i forhold til forebyggelse og håndtering af sygefravær og forebyggelse af arbejdsskader
• trivselsunderbyggende initiativer på individ og gruppeniveau
• assistance i forhold til forebyggelse og håndtering af sygefravær på individ og gruppeniveau

Vi indgår en samarbejdsaftale, der har til formål at hjælpe jeres virksomhed med at fastholde medarbejderne.
Vi indgår en aftale, som kan benyttes af alle virksomhedens ansatte der har behov for coaching eller sparring i forhold til, hvordan medarbejderen eller lederen f.eks.:

• bedst kan strukturere sin arbejdsdag
• bedst kan løse sine arbejdsopgaver

og hvordan lederen f.eks.:

• bedst kan støtte medarbejderen i at strukturere sin arbejdsdag
• bedst kan støtte medarbejderen i at løse sine arbejdsopgaver

Vi aftaler en abonnementsordning, der hjælper jer som virksomhed med at udvikle og fastholde jeres medarbejdere.
Vi indgår en aftale, hvor jeg er fast tilstede på arbejdspladsen f.eks. én gang ugentligt.
Inkluderet i abonnementsordningen kan indgå forskellige elementer som eksempelvis:

• Ledersparring og – coaching i forhold til ledelsesopgaven, selvledelse, struktur, ”den svære samtale”, forebyggelse og håndtering af sygefravær mv.
• Coaching af medarbejdere i forhold til, hvordan medarbejderen får struktureret arbejdet bedst muligt, hvordan medarbejderen udvikler sig fagligt og personligt i forhold til løsning af arbejdsopgaverne, samarbejde mv.
• Teamcoaching – hvordan løses arbejdsopgaverne bedst i teamet, hvordan udvikler vi os, hvordan kommunikerer og samarbejder vi mv.

• Forventningsafstemning – på hvilket niveau skal vi arbejde med kultur (individ, gruppe, ledelse eller organisation)?
  
  
• Kortlægning af kultur og monitorere udviklingen via PCI® Platformen
  
  
• Facilitering af dialoger – på individ-, gruppe-, ledelses- eller/og organisationsniveau

Forventningsafstemning – hvad ønskes undersøgt?

• Sparring på proces, inddragelse og kommunikation
• Opsætning af måling
• Support
• Analyse af resultater
• Forslag til handleplan
• Individuelle samtaler med medarbejdere der har udfordringer med trivslen
• Individuel ledersparring
• Teambuilding og workshops med fokus på bedring af trivslen

Udarbejdelse af og personlig tilbagemelding på Insights Discovery® personprofil for medarbejdere og ledelse

• Workshop med fokus på teamudvikling
• Workshop med fokus på udvikling i lederteamet

• Personlig evaluering og håndtering af følelsesmæssige aspekter
• Karriererådgivning og planlægning
• CV og ansøgningshjælp
• Jobsøgningsstrategier og netværk
• Interviewforberedelse og færdighedsudvikling

Udvikling af arbejdsgange

Workshop eller proces med fokus på – hvem tilbyder hvad hvornår i arbejdet med målgruppen/kunden/kerneopgaven?

Etablering af og udvikling af teamet

• Skabelse og sammensætning af teamet
• Definition af teamets vision
• Definition af teamets målsætning
• Definition af teamets mål
• Definition af teamets delmål
• Definition af teamets handlingsplaner
• Kommunikation og samarbejde i teamet
• At blive et effektivt team
• Konflikthåndtering i teamet
• Kreativitet i teamet

Medarbejdercoaching

• Opnå bedre trivsel på arbejde
• Bliv bedre til at prioritere
• Bliv bedre til at strukturere
• Kom i mål med dine opgaver
• Opnå bedre samarbejde

Kortlægning

• Trivselsmåling
• Trivselsdrøftelse
• Trivselsworkshop
• APV

Handleplan

Med udgangspunkt i organisationens trivselstemperatur og organisationens ønsker udarbejdes et forslag til handleplan i forhold til fastholdelse af og/eller bedring af trivslen på individ, gruppe og organisations niveau.

Kortlægning

Statistik over sygefravær
Statistik over arbejdsskader
Økonomi i forhold til sygefravær og arbejdsskader
Organisationens retningslinjer mv. vedr. sygefravær

Handleplan

Med udgangspunkt i kortlægningen og organisationens ønsker til formål, mål og delmål udarbejdes et forslag til handleplan i forhold til forebyggelse og/eller håndtering af sygefravær på individ, gruppe og organisations niveau.